몸이 아파 더 이상 업무를 감당하기 힘들어 결국 퇴사를 결심하셨나요? 치료에 전념해야 하는 상황 속에서도 ‘내 발로 나왔으니 실업급여는 못 받겠지’라며 생계에 대한 걱정까지 하고 계실 겁니다. 하지만 당신의 퇴사는 단순한 ‘자진퇴사’가 아닙니다. 우리 법은 근로자의 질병이나 부상으로 인해 업무 수행이 곤란하여 어쩔 수 없이 퇴사하는 경우를 ‘정당한 사유가 있는 이직’으로 명백히 인정하고 있습니다. 즉, … Read more
잘 다니던 회사가 갑자기 먼 곳으로 이사를 가거나, 원치 않는 원거리 발령을 받아 출퇴근길이 막막해지셨나요? 회사가 싫어서 그만두는 것이 아닌데도, 하루 3~4시간을 길 위에서 버려야 하는 현실에 결국 ‘자진퇴사’를 고민하게 됩니다. 이때 가장 큰 걱정은 ‘내 발로 나가는 건데, 실업급여를 못 받겠지?’ 하는 불안감일 것입니다. 하지만 걱정하지 마세요. 우리 법은 이처럼 근로자가 통상적인 수준을 넘어선 … Read more
땀 흘려 일한 대가인 월급을 제때 받지 못하는 것만큼 근로자의 사기를 꺾는 일은 없습니다. 생계에 직접적인 위협이 될 뿐만 아니라, 회사에 대한 신뢰마저 무너지게 만들죠. 결국 ‘임금체불’을 견디다 못해 사직서를 제출했지만, ‘자진퇴사’로 처리되어 실업급여를 못 받을까 봐 노심초사하고 계신가요? 걱정하지 마세요. 우리 법은 임금체불을 근로자가 더 이상 회사를 신뢰하고 다닐 수 없는 ‘정당한 퇴사 사유’로 … Read more
매일 아침 눈을 뜨는 것이 지옥 같았던 시간, 인격 모독적인 발언과 부당한 업무 지시 속에서 하루하루를 버텨내다 결국 퇴사를 결심하셨군요. 그동안 정말 고생 많으셨습니다. 그 누구보다 당신의 용기 있는 결정에 위로와 응원을 보냅니다. 하지만 퇴사 후에도 고통은 끝나지 않습니다. ‘직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사’가 실업급여의 정당한 사유임은 알지만, “그 고통을 어떻게 증명해야 하는가?”라는 거대한 벽에 … Read more
회사의 어려운 사정으로 인해 ‘권고사직’을 제안받으셨나요? 비록 원치 않는 이별이지만, 한편으로는 실업급여를 받을 수 있다는 사실에 작은 위안을 삼고 계실 겁니다. 그런데 인사팀에서 하얀 사직서 용지를 내밀며 한 마디 툭 던집니다. “사유는 그냥 ‘개인 사유’라고 적어주세요.” 바로 이 순간이, 당신의 실업급여 수급 자격이 결정되는 가장 중요하고 위험한 순간입니다. 무심코 적은 단어 하나 때문에 몇 달 … Read more
“제가 제 발로 나왔는데, 실업급여를 받을 수 있을까요?”스스로 사직서를 제출한 수많은 ‘자진퇴사자’들이 가장 많이 하는 질문입니다. ‘자진퇴사 = 실업급여 불가’라는 공식이 너무나도 유명하기에, 대부분은 신청 자체를 포기해 버립니다. 하지만 법은 당신이 ‘왜’ 사직서를 쓸 수밖에 없었는지 그 속사정을 들여다봅니다. 만약 나의 의지와 상관없이, 회사의 문제나 어쩔 수 없는 상황 때문에 퇴사를 선택했다면 이는 ‘정당한 사유가 … Read more
퇴사 후 개인적인 사정으로, 혹은 단순히 제도를 잘 몰라서 실업급여 신청을 미루고 계신가요? 만약 당신의 퇴사일이 1년을 향해 가고 있다면, 이 글을 반드시 끝까지 읽고 지금 당장 행동에 나서야 합니다. 실업급여에는 그 어떤 조건보다 우선하는 절대적인 ‘유효기간’이 존재하기 때문입니다. 이 유효기간을 단 하루라도 넘기면, 당신이过去에 얼마나 오랫동안 성실하게 고용보험료를 납부했든 모든 수급 권리가 소멸됩니다. 이 … Read more
“A회사에서 4개월, B회사에서 5개월…”이렇게 짧게 일한 경력만 여러 개 있어서, 실업급여의 기본 조건인 ‘180일 이상 근무’는 나와는 상관없는 이야기라고 생각하셨나요? 한 직장에서 6개월 이상 일해야만 한다는 오해 때문에 많은 분들이 자신의 소중한 권리를 놓치고 있습니다. 결론부터 말씀드리면, 당신의 모든 고용보험 이력은 사라지지 않고 차곡차곡 쌓여 있습니다. 여러 회사에서 근무한 짧은 경력을 모두 합산하여 실업급여를 받는 … Read more
“7개월이나 일했는데, 며칠이 부족해서 실업급여를 못 받는다고요?” 고용센터 창구에서 이런 청천벽력 같은 소리를 듣는다면 눈앞이 캄캄해질 겁니다. 실업급여 수급의 가장 첫 번째 조건인 ‘피보험단위기간 180일’의 문턱에서 단 며칠 차이로 미끄러지는 것만큼 허탈하고 안타까운 일도 없습니다. 하지만 여기서 좌절하고 포기하기는 이릅니다. 당신이 놓치고 있는 ‘숨겨진 기간’이 있을 수도 있고, 합법적인 테두리 안에서 부족한 며칠을 채울 수 … Read more
“저 6개월 넘게 일했는데, 실업급여 받을 수 있겠죠?” 실업급여 상담 시 가장 많이 나오는 질문이자, 가장 흔한 오해가 바로 이 ‘180일’ 기준입니다. 많은 분들이 단순히 달력상으로 6개월(30일 x 6 = 180일)을 채웠으니 당연히 자격이 될 것이라고 생각하지만, 이는 절반만 맞는 이야기입니다. 고용센터에서 인정하는 ‘180일’은 근무한 총 기간이 아니라, 법에서 정한 특별한 방식으로 계산된 날짜의 합입니다. … Read more